门徒娱乐研究生助研工作實施細則
發布日期：2020-10-09 瀏覽量：
- 索引號: yjsy/2020-1009003
- 公開目錄: 獎助政策及處罰規定
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- 發布機構👨🏿💻：研究生院
门徒娱乐研究生助研工作實施細則
為貫徹落實《教育部關於做好研究生擔任助研、助教、助管和學生輔導員工作的意見》（教研〔2014〕6號）、《门徒娱乐研究生助研、助教、助管和輔導員管理辦法》（西交研〔2015〕77號）和《门徒娱乐研究生獎助金管理辦法》（西交研〔2017〕89號）等文件精神😗，進一步做好“三助一輔”工作💅🏻，堅持“在科研和實踐中培養”研究生，提升研究生科學研究綜合能力，製訂本實施細則。
第一條 指導思想🉑。以培養目標和學位基本要求為依據，以有利於研究生成長成才和長遠發展為目標，合理安排研究生的助研工作✅，避免單純服從科研任務需要👨🏫、工作內容簡單重復、或缺乏必要的科研工作支撐、研究生不能參與足夠科研訓練等問題💉，保證研究生接受全面、系統的能力培養和訓練。
為研究生提供助研崗位是導師的基本職責，研究生參與助研工作是培養的基本環節👧🏻。
第二條 崗位管理。研究生院負責全校助研崗位的總體管理👰♂️。
第三條 崗位設置。助研崗位由導師自主設置🐇，具體任務由導師自主確定。
第四條 助研聘用。設崗導師自主招聘助研研究生🦹🏼。
第五條 崗位津貼。
（一）崗位津貼由基本津貼和績效津貼兩部分構成。基本津貼標準如表1所列👾。
表1 基本津貼標準（元/月）
研究生 | 時間段 | 工學 | 理學、管理學𓀕、醫學 | 其他學科 |
碩士生 | 一至三年級 | 200 | 150 | 100 |
博士生 | 中期考核通過前 | 600 | 400 | 300 |
中期考核通過後 | 1200 | 800 | 500 |
（二）績效津貼由設崗導師根據研究生所承擔的工作量和完成情況☝🏼，結合考核結果確定。
（三）發放安排👨🏻🚒：先工作，後發放🤸♀️，依據助研任務的完成情況👁，由導師按月或學期從科研經費中直接發放至研究生個人賬戶。
（四）全日製碩士專業學位研究生在校外企（行）業進行專業實踐期間的助研津貼由接收單位發放。臨床醫學碩士專業學位研究生在臨床實習期間的助研津貼由接收醫院發放。參加校企協同育人項目研究生的助研津貼按項目約定辦理。
（五）當發放的助研崗位津貼低於基本標準時，導師須書面報告理由🏌️，經學院簽署意見後報研究生院審查🕕。
因自身原因少發或不發助研崗位津貼的指導教師🤖，學校將視情況予以通報，並在下一年度限製其招生數量，直至停止其招生資格。
（六）對於哲學（01）、法學（03）🧑🏼🚀、教育學（04）、文學（05）和理學（07）等5個學科門類以及理論經濟學（0201）和醫學基礎學科（1001🦸🏽♀️、1004和1007）等4個一級學科的優秀博士研究生指導教師，在從事自選基礎課題研究過程中培養博士研究生時🧖🏽，助研崗位津貼由學校安排的“基礎與人文社科專項資金”按表1所列“基本津貼標準”予以發放。
研究生院按學院（醫學部）下達“基礎與人文社科專項資金”名額，由學院（醫學部）研究確定使用名額人員名單，報研究生院審核👸🏽、備案，每人每年至多可以獲得1個名額。
第六條 質量保障機製
（一）研究生應認真履行助研崗位職責🅿️，完成崗位任務和要求。
（二）指導教師應合理安排不同研究生的助研工作內容，加強科學方法指導和科研能力培養👷，認真考核研究生履行助研崗位職責的情況，按時通過學校財務系統發放助研崗位津貼🏙。
（三）學院應加強研究生助研工作監管🍟，根據指導教師助研崗位提供能力和津貼發放狀況合理配置研究生招收指標，將研究生助研工作表現納入研究生獎學金評定指標體系。
（四）財務處定期向研究生院提供研究生助研崗位津貼發放數據。
（五）研究生院根據學院助研崗位提供能力、管理水平和津貼發放狀況合理配置研究生招收培養規模。加強信息系統建設👩🏿🌾，對導師發放情況實時監督，及時提醒😿。
第七條 本實施細則由研究生院（黨委研究生工作部）負責解釋。
第八條 本實施細則自2018級研究生新生開始全面執行，原《基礎與人文社科博士研究生培養專項資金實施細則（試行）》（西交研〔2014〕34號）同時廢止，學校其他有關規定與本實施細則不一致的，以本實施細則為準。自2017年9月1日起，對於2017級及其以前的研究生👨🏼🎤，可參照本實施細則執行。